健康管理の取り組みに関する行動計画（第３期）2022年4月1日から2026年3月31日の4か年

重点項目・目標・実績

1. 健康管理態勢の確立

目標

産業医・顧問医・産業看護職配置体制を維持し、連携を強化する。

実績
2022年度

産業医・顧問医・保健師配置体制を維持、連携強化をはかっている。

2023年度

産業医・顧問医・保健師配置体制を維持、連携強化をはかっている。

2024年度

産業医・顧問医・保健師配置体制を維持、連携強化をはかっている。

2. 健康診断・事後措置の一体取組

目標
  • 全役職員の定期健康診断等100％受診
  • 法定項目に関する再検査受診勧奨を100％実施
実績
2022年度
  • 定期健康診断受診率：100％
  • 再精密検査受診勧奨率：100％
    （再精密検査受診率：90.6％）
2023年度
  • 定期健康診断受診率：100％
  • 再精密検査受診勧奨率：100％
    （再精密検査受診率：96.2％）
2024年度
  • 定期健康診断受診率：100％
  • 再精密検査受診勧奨率：100％
    （再精密検査受診率：85.7％）

3. 過重労働対策

目標

一人当たりの平均総労働時間：1800時間00分以内

  • ノー残業デー（年間48回）
  • 年休強化月間（年間3回）
実績
2022年度

一人当たりの平均総労働時間：1791時間54分

  • ノー残業デー実施率：99.9％
  • 年休強化月間実施率：98.2％
2023年度

一人当たりの平均総労働時間：1774時間03分

  • ノー残業デー実施率：100.7％
  • 年休強化月間実施率：98.9％
2024年度

一人当たりの平均総労働時間：1755時間51分

  • ノー残業デー実施率：111.7％
  • 年休強化月間実施率：98.1％

4. メンタルヘルス対策

目標
  • セルフケアの一環としてのストレスチェック受検勧奨
  • セルフケア・ラインケア・ハラスメント等に関する研修実施
実績
2022年度
  • ストレスチェック受検率：100％
  • 「心理的柔軟性向上」に関するオンライン研修（全5回）を実施（受講率：96.9％）
  • 管理職を対象に「パワーハラスメント」に関する研修を実施（対象者に占める受講率：100％）
2023年度
  • ストレスチェック受検率：100％
  • 「ジョブ・クラフティング力向上」に関する研修を実施（受講率：93％）
  • 「LGBTQ」に関する研修を実施（受講率：100％）
2024年度
  • ストレスチェック受検率：100％
  • 管理職を対象に「セルフコンパッション」に関する研修を実施（対象者に占める受講率：100％）

5. 受動喫煙対策

目標

喫煙者を3年間で10ポイント削減する。

（2021年度喫煙率：19.2％）

実績
2022年度

喫煙率：9.7%（前年度比：9.5ポイント減）

2023年度

喫煙率：14.4%（前年度比：4.7ポイント増）

2024年度

喫煙率：10.8％（前年度比：3.6ポイント減）

※2021年度比：8.4ポイント減（1.6ポイント未達）

6. 健康経営優良法人の継続認定　＊独自課題

目標

健康経営優良法人2022（大規模法人部門）の認定を受け、引き続き継続認定を目指す。

実績
2022年度

2023年3月8日　健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定

2023年度

2024年3月11日　健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定

2024年度

2025年3月10日　健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定

7. 女性の健康課題に関する研修実施(2025年度より追加)　＊独自課題

目標

女性の健康課題解決のための研修を実施する。（対面・動画研修やｅラーニング等）

実績（参照値）
2022年度

45歳以上の女性職員を対象に、外部講師による対面研修を実施(対象者に占める受講率：78.5％)

2023年度

－

2024年度

全職員を対象に、外部講師による対面研修を実施(受講率：100%)