各種指標および経年変化
職員の健康保持増進や生産性の向上への影響因子である健康経営に関する各種指標について、組織の状況を把握し、健康経営につなげていきます。
身体的指標
目標達成
| 指標 | 目標値 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健診受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 定期健診有所見者率 | 前年度比減 | ― | 26.0% | 41.6% | 56.1% | 52.2% |
| 再検査・精密検査受診率 | 100% | 61.0% | 90.6% | 100% | 85.7% | 63.2% |
| 特定保健指導実施率 ＊被保険者本人の終了率 |
100% | 90.0% | 88.9% | 75.0% | 50.0% | 取組中 |
| アブセンティーイズム指数 ＊2024年度より測定方法変更 |
前年度比減 | 1.7日 | 0.6日 | 1.5日 | 4.2日 | 5.0日 |
| プレゼンティーイズム指数 ＊2024年度より測定開始 |
85％以上 | ― | ― | ― | 81.3% | 82.3% |
| ワーク・エンゲージメント指数 ＊2024年度より測定開始 |
前年度比増 | ― | ― | ― | 2.56点 | 2.67点 |
生活習慣指標
| 指標 | 目標値 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 運動習慣者比率 | 前年度比増 | 25.6% | 22.8% | 17.1% | 16.2% | 17.2% |
| 適正体重維持者比率 | 前年度比増 | 65.4% | 73.2% | 63.1% | 77.7% | 74.5% |
| 喫煙率 | 前年度比減 | 19.2% | 9.7% | 14.4% | 10.8% | 12.7% |
| 飲酒習慣率 | 前年度比減 | 11.5% | 13.9% | 14.4% | 21.6% | 14.6% |
| 睡眠による十分な休養が取れている人の割合 | 前年度比増 | 56.4% | 60.2% | 47.3% | 64.9% | 66.9% |
心理的指標
| 指標 | 目標値 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック受検率 | 100% | 99.4% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 高ストレス者率 | 前年度比減 | 7.8% | 9.3% | 7.4% | 11.9% | 7.6% |
就業関連指標
| 指標 | 目標値 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均総労働時間（年） | 1800時間以内 | 1790時間35分 | 1791時間54分 | 1774時間03分 | 1755時間51分 | 1740時間45分 |
| 平均時間外労働時間（月） ＊管理職・地域駐在職員・短時間勤務職員を除く |
前年度比減 | ― | 0.35時間 | 0.28時間 | 0.31時間 | 0.50時間 |
| 平均年次休暇取得日数（年） | 前年度比増 | 14.05日 | 15.44日 | 17.00日 | 16.65日 | 16.66日 |
その他指標
| 指標 | 目標値 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害(業務災害)発生件数 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
| 福利厚生費 ＊社会保険料除く |
― | ¥68,330,388 | ¥77,490,851 | ¥75,412,657 | ¥74,217,242 | ¥72,694,879 |
| 福利厚生費のうち健康関連施策投資額 | ― | ¥12,003,925 | ¥8,974,560 | ¥8,806,044 | ¥11,637,123 | ¥10,272,018 |
ハイリスク者管理状況
各種指標の用語解説および測定方法
身体的指標
| 指標 | 用語解説 | 測定方法 |
|---|---|---|
| 定期健診受診率 | 職員に占める定期健診受診者の割合 | 定期健診結果 |
| 定期健診有所見者率 | 定期健診受診者に占める総合判定C(要再検査)～E(要治療)の人の割合 | 定期健診結果 |
| 再検査・精密検査受診率 | 有所見者に占める検査受診者の割合 | 再検査・精密検査結果 |
| 特定保健指導実施率 ＊被保険者本人の終了率 |
40歳以上を対象とする特定健康診査において、メタボリックシンドロームのリスクが高いと判定された人のうち、特定保健指導を終了した人の割合 | 腹囲（男性85cm以上、女性90cm以上）またはBMI（25以上）の基準値と、血糖値・血圧・脂質異常・喫煙歴などのリスク要因を評価して判定 |
| アブセンティーイズム指数 ＊2024年度より測定方法変更 |
健康問題による欠勤状態 | 【～2023年度】 平均私傷病休職日数(私傷病を理由とした有給休暇取得日数は含まず) 【2024年度～】 ストレスチェック時の職員アンケート結果(私傷病を理由とした有給休暇取得日数を含む) |
| プレゼンティーイズム指数 ＊2024年度より測定開始 |
何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し、業務遂行能力や生産性が低下している状態 | ストレスチェック結果 ＊尺度はSPQ（東大1項目版：病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100％として、過去4週間の自身の仕事を評価）を採用 |
| ワーク・エンゲージメント指数 ＊2024年度より測定開始 |
以下の三要素により構成される、仕事に対してポジティブで充実した心理状態 ①活力(仕事によってエネルギーがみなぎっている状態) ②熱意(仕事に誇りを持ち熱中している状態) ③没頭(仕事に夢中で取り組んでいる状態) |
ストレスチェック結果 ＊尺度はUWES-3 (ユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度超短縮版：①活力、②熱意、③没頭について、過去4週間の状態に基づき「0：全くない～6：いつも感じる」の7段階で評価）を採用 |
生活習慣指標
| 指標 | 用語解説 | 測定方法 |
|---|---|---|
| 運動習慣者比率 | 1週間に2回、1回あたり30分以上の運動を実施している人の割合 | 定期健診時の問診結果 |
| 適正体重維持者比率 | BMIが18.5以上25未満の人の割合 | 定期健診結果 |
| 喫煙率 | 喫煙している人の割合 | 定期健診時の問診結果 |
| 飲酒習慣率 | 週に3日以上、一合以上飲酒する人の割合 | 定期健診時の問診結果 |
| 睡眠による十分な休養が取れている人の割合 | 定期健診時の問診結果 |
心理的指標
| 指標 | 用語解説 | 測定方法 |
|---|---|---|
| ストレスチェック受検率 | 職員に占めるストレスチェック受検者の割合 | ストレスチェック結果 |
| 高ストレス者率 | ストレスチェック受検者に占める高ストレス者の割合 | ストレスチェック結果 |
就業関連指標
| 指標 | 用語解説 | 測定方法 |
|---|---|---|
| 平均総労働時間(年) | 職員の年間総労働時間の平均値 | 勤怠データ |
| 平均時間外労働時間(月) ＊管理職・地域駐在職員・短時間勤務職員を除く |
職員の年間時間外労働時間の平均値 | 勤怠データ |
| 平均年次休暇取得日数(年) | 職員の年間年次休暇取得日数の平均値 | 勤怠データ |
その他指標
| 指標 | 用語解説 | 測定方法 |
|---|---|---|
| 労働災害(業務災害)発生件数 | 労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡 | 発生件数 |
| 法定外福利費 ＊社会保険料を除く |
企業が任意で実施する従業員等向けの福祉施策の費用、慶弔金、拠出金等の金銭ならびに現物給付の会社負担額等 | 予算執行額 |
| 法定外福利費のうち医療・健康関連施策投資額 | 病院・診療所の費用、健康診断等の費用、健康管理に関するシステム経費、保健薬の支給等の費用、教育研修や窓口設置等の外部サービスに係る費用、雇用契約をしていない産業医等に係る費用等 | 予算執行額 |
ハイリスク者管理状況
| 指標 | 用語解説 | 測定方法 |
|---|---|---|
| 高血圧有所見率 | C(要再検査)～E(要治療)判定の人の割合 | 定期健診結果 |
| 脂質異常症有所見率 | C(要再検査)～E(要治療)判定の人の割合 | 定期健診結果 |
| 血糖有所見率 | C(要再検査)～E(要治療)判定の人の割合 | 定期健診結果 |
| 血圧リスク者率 | 収縮期血圧180mmHg以上または拡張期血圧110mmHg以上の人の割合 | 定期健診結果 |
| 血糖リスク者率 | 空腹時血糖が200mg/dl以上の人の割合 | 定期健診結果 |
| 糖尿病管理不良者率 | HbA1cが8.0%以上の人の割合 | 定期健診結果 |