就活ハラスメント防止に向けた取組み

私たちろうきん中央機関グループ（全国労働金庫協会、労働金庫連合会、日本労働者信用基金協会）は、就職活動を行う皆様が安心して就職活動を行える環境を整えるよう、求職者等の人権と多様性を尊重し、ハラスメントのない、公正で透明性の高い採用活動を実施します。

  1. 就活ハラスメントに該当する行為

    「就活ハラスメント」とは、就職活動の場面で行われる不適切な言動や行動により、求職者等の求職活動が阻害される行為を指します。
    ろうきん中央機関グループでは、具体的に次の行為を禁止しています。

    1. セクシュアルハラスメント
      性的な言動や行動により、求職者等の就職活動を阻害する行為

      • 性的な事実関係を尋ねること
      • 性的な内容の情報を意図的に流布すること
      • 性的な関係を強要すること
      • 必要なく身体に触ること
      • わいせつな図画を流布すること

    2. パワーハラスメントに類する行為
      優位な立場を利用した言動や行動により、求職者等の就職活動を阻害する行為

      • 人格を否定するような言動や高圧的な態度をとること
      • 求職者等に不安や恐怖心を与えるような面接をすること
      • 他社の内定辞退を強要すること
      • 他社の選考を妨害するために、研修等への参加を求めること
      • 性的指向やジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な発言を行うこと
      • 性的指向やジェンダーアイデンティティについて、当該者の了承を得ることなく他者に暴露することまたは開示を強要すること、もしくは禁止すること

    3. 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに類する行為
      妊娠・出産・育児休業等に関する言動を理由として、当該者を不利益に取り扱う（またはその示唆をする）行為

      • 妊娠・出産・育児休業等について質問したことを理由として、採用選考を不利益に取り扱う（またはその示唆をする）こと

    4. その他、求職者等の尊厳や人格を不当に傷つける行為

  2. ハラスメント防止の取組み

    ろうきん中央機関グループは、就活ハラスメントを防止するため、次の取組みを行います。

    1. 就活ハラスメントを行ってはならない旨をグループ内の規程に定めるとともに、周知・啓発のための研修を職員に実施します。

    2. 採用活動に関するルールを次の通り定め、適切な面接・面談を実施します。

      1. 連絡方法

        • 求職者等との連絡は、次の方法を使用します。

          • 業務用メールアドレス
          • 業務用電話および業務用携帯電話
          • SNS 公式アカウント（LINE、Instagram、X（旧 Twitter）、等）
          • 採用ナビサイトのメッセージ送信ツール

      2. 面談方法等

        • 求職者等との面談は、ろうきん中央機関グループのオフィスまたは公的な場所（学校構内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）のいずれかで実施します。

        • 面談は求職者等を含め原則3名以上で応対します（1対1の面談は行いません）。

        • 面談の時間は次の通りです。

          • 対面（オフライン）：平日 8:40〜17:00
          • オンライン：平日 8:40〜17:00

          インターンシップや選考試験など目的が明確な場合は、休日や上記以外の時間に行うことがあります。

        • 採用選考の過程において、飲酒を伴う会食を一切禁止します。

    3. 就活ハラスメントを行った職員に対しては、厳正な対処を行います。

  3. 相談窓口の設置

    ろうきん中央機関グループは、求職者等が安心して就職活動を行えるように、相談窓口を設置します。就職活動を通じハラスメントにあった、あるいはその疑いがある場合は、次の相談窓口をご利用ください。
    ご相談は、採用担当部門とは別に、ろうきん中央機関グループの法務・コンプライアンス機能を担う部門が受け付け、対応します。

    【就活ハラスメント相談窓口】

    ・HP受付フォーム：https://all.rokin.or.jp/recruit/harassment-contactご相談に関する秘密保持やご相談者の保護は、徹底して行います。また、相談窓口のご利用が採用選考に影響することはありません。

以上

（2026年10月1日制定）